Невыполнение условий контракта

Все чаще в Юридический центр «ГАРДА» обращаются военнослужащие, как правило, сотрудники внутренних войск Министерства обороны Российской Федерации, по вопросу защиты нарушенного права в отношении военнослужащих со стороны органов военного управления виде увольнения с военной службы по невыполнению условий контракта со стороны военнослужащего.

Как правило, по практике, данный вид дисциплинарного взыскания, определенный в Дисциплинарном уставе Вооруженных сил Российской Федерации, применяется безосновательно, на основании, как нам кажется, внутреннего убеждения, а не после рассмотрения и определения формы вины, обстоятельств дела и так далее, то есть тех обстоятельств, которые определены в Дисциплинарном уставе Вооруженных сил Российской Федерации.

Таким образом, по мнению юристов по военным делам Юридического центра «ГАРДА», для вынесения данного решения необходимо довольно четко сформулированное и разобранное нарушение со стороны военнослужащего, и обязательно наличие вины за совершение проступка.
Однако зачастую данное наказание является следствием предвзятого отношения командования к военнослужащему, а также, что называется «не сошлись характером».

Естественно, что командование органа военного управления, уже научились не нарушать порядок увольнения военнослужащего с военной службы по контракту, а именно, проводят аттестационные комиссии, соблюдают норму, предусмотренную Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Но данное обстоятельство не может служить оправданием к увольнению военнослужащего с военной службы по контракту по невыполнению условий контракта со стороны военнослужащего, так как не порядок увольнения должен обжаловаться, а все-таки само обоснование увольнения.
Считаю, что увольнение военнослужащего по невыполнению условий контракта со стороны военнослужащего должно рассматриваться, как исключительное наказание, как наказание, которое является адекватным совершенному проступку.

Ну, а в случае увольнения по вышеназванному оснвоанию, по мнению военнослужащего – не обоснованному и не законному, данный приказ об увольнении и вообще решение о наказании необходимо оспаривать в судебных органах! Заказать консультацию