Незаконное увольнение военных
С 2009 года по настоящее время, Вооруженные силы Российской Федерации проводят постоянные организационно-штатные мероприятия, которые сопровождаются нескончаемые увольнениями, вместе с этим нарушая права военнослужащих, которые подвергаются незаконному увольнению.
Незаконность этих увольнений проявляется различно: увольнение без предоставления жилья, увольнение без обеспечения положенными видами довольствия, увольнение при не предоставлении военнослужащему отпуска и так далее.
Ошибки, которые совершают кадровые органы, однотипны и заключаются в отсутствии внимания со стороны должностных лиц органов военного управления к личностям военнослужащих.
Не всегда удается в судебном порядке восстановить военнослужащего в списках части после его увольнения и исключения из списков части, а пропуск установленного трехмесячного процессуального срока влечет за собой отказ в удовлетворении заявленных административных исковых требований.
Сразу же после доведения до военнослужащего существа приказа об увольнении, военнослужащий должен принять решение о необходимости оспаривания, по его мнению, незаконного нормативного акта, связанного с действиями, направленными на нарушение прав военнослужащего.
Что делать при незаконном увольнении военнослужащего?
Во-первых внимательно рассмотреть основания увольнения, основание его. В случае наличия у военнослужащего права на пенсионное обеспечение-наличие подсчета выслуги лет, чье отсутствие влечет под собой отмену приказа об увольнении военнослужащего из Вооруженных сил Российской Федерации.
При изготовлении представления к увольнению, должностные лица кадровых органов должны рассматривать все аспекты увольнения военнослужащего, однако на практике происходит обратное.
Если военнослужащий считает свое увольнение не законным, собрав необходимые документы, в частности оспариваемый акт надлежаще заверенный, органом военного управления, выписку из послужного списка и другие имеющие отношение к настоящему делу документы.
Самый важный вопрос в данных делах-это изготовление административного искового заявления, которое должно соответствовать требованиям, изложенным в Кодексе административного судопроизводства Российской Федерации.
Это довольно трудоемкий процесс, требующий внимания, знаний, а самое главное – практике.
На сайте Юридического центра «ГАРДА» есть образец написания административного искового заявления, но в каждом конкретном случае необходим индивидуальный подход к делу.
Напомню, что в случае если гражданин, чье право нарушено, решить защищать свои права через представителя (что наиболее является правильным), у представителя обязательно должно быть высшее юридическое образование, которое должно быть подтверждено дипломом об образовании.
После подачи административного иска в гарнизонный военный суд, необходимо готовить свою позицию, которую нужно донести до суда, причем лаконично.
Судебный процесс является сложным по своей сути, человек находится в кризисной ситуации, у него есть ограниченное время в которое он должен уложить весь багаж подготовленной позиции на рассмотрение суда в целях Полного рассмотрения спорного вопроса.
Дело должно быть разложено таким образом, чтобы было удобно видеть все документы, и по первому требованию суда о предоставлении доказательств сразу передавать суду с целью приобщения к материалам дела. Причем документы должны быть изготовлены в копиях по числу участников судебного процесса.
Таким образом, восстановление нарушенного права, связанного с незаконным увольнением военнослужащего из Вооруженных сил Российской Федерации, должно сопровождаться полным и объемным пакетом знаний и практики.
Заказать консультацию