Увольнять военных без пенсии ЗАПРЕЩЕНО!
01.10.2016
Верховный суд Российской Федерации указал, что с военнослужащим контракт должен быть заключен с военнослужащим в любом случае, кроме случаев, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
Довольно часто командиры (начальники) увольняют военнослужащих по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службы», однако без учета права военнослужащего, предусмотренного абзацем 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
Некий переворот в данном вопросе произвел военный связист Б., который проходил военную службу по контракту в одной из воинских частей Северного флота, которого уволили с военной службы по контракту на основании проведенной в отношении него аттестационной комиссии. Однако Б. своим рапортом просил продлить с ним контракт, и надеялся на то, что продление контракта будет лишь формальностью. Командование, несмотря на поданный Б. рапорт о продлении контракта о прохождении военной службы, неожиданно приняло решение об увольнении его в запас. Выслуга лет на дату увольнения Б., у него составляла 17 лет.
Б. не оставалось ничего, кроме, как обратиться в судебные органы с целью защиты нарушенного в отношении него права.
Парадокс ситуации в следующем: уволенный военнослужащий начинает свою трудовую деятельность с нуля, так как в отличие от граждан Российской Федерации, у которых часть заработной платы отчисляется в пенсионный фонд и накапливается на его счету в целях дальнейшего обеспечения пенсией.
Уволенный же военнослужащий начинает свой вклад в свою будущую пенсию с самого начала.
Б. обратился в судебные органы и Верховный суд дал свою правовую оценку абзацу 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», и его право было восстановлено.
Определение № 210-В11-9 включено в обзор судебной практики, в качестве назидания судьям и военным начальникам.
Верховный суд Российской Федерации признал право военнослужащих, уволенных до получения военнослужащим пенсии НАРУШЕННЫМ!
Верховный суд Российской Федерации указал, что с военнослужащим контракт должен быть заключен с военнослужащим в любом случае, кроме случаев, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
Довольно часто командиры (начальники) увольняют военнослужащих по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службы», однако без учета права военнослужащего, предусмотренного абзацем 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
Некий переворот в данном вопросе произвел военный связист Б., который проходил военную службу по контракту в одной из воинских частей Северного флота, которого уволили с военной службы по контракту на основании проведенной в отношении него аттестационной комиссии. Однако Б. своим рапортом просил продлить с ним контракт, и надеялся на то, что продление контракта будет лишь формальностью. Командование, несмотря на поданный Б. рапорт о продлении контракта о прохождении военной службы, неожиданно приняло решение об увольнении его в запас. Выслуга лет на дату увольнения Б., у него составляла 17 лет.
Б. не оставалось ничего, кроме, как обратиться в судебные органы с целью защиты нарушенного в отношении него права.
Парадокс ситуации в следующем: уволенный военнослужащий начинает свою трудовую деятельность с нуля, так как в отличие от граждан Российской Федерации, у которых часть заработной платы отчисляется в пенсионный фонд и накапливается на его счету в целях дальнейшего обеспечения пенсией.
Уволенный же военнослужащий начинает свой вклад в свою будущую пенсию с самого начала.
Б. обратился в судебные органы и Верховный суд дал свою правовую оценку абзацу 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», и его право было восстановлено.
Определение № 210-В11-9 включено в обзор судебной практики, в качестве назидания судьям и военным начальникам.